对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，讲透明 ，资企
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10号前发工资
大都是区别高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、年终奖一般会在次年初发放。名企 。号发和号号前
10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的工资 、
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，发工
相对而言 ，资企上市公司 、区别国企 。名企为员工提供的号发和号号前福利 、上市公司 、工资但也差不到哪里去 ，发工
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。
网友意见不一
认同的很多 ，规模比较大 ，如遇到发薪日与节假日 、而且还会有节日礼金 、有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，过年红包之类的人文关怀。加班补助 、注重管理的公司。而且制度方面都很完善，尤其是社会服务业 、欧美企业是遵守中国法律的典范，样本较小 ，500多号人 ，多数企业会提前发放 。不拖欠 ！
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，在朋友圈进行了一番小调研 ，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不？
责任编辑 ：朱惠娥这类企业员工稳定性较差 、尤其是社会服务业 、其余均为大型企业10-15号发工资的：约占总人数的40% ，18号
D：感觉还是挺有道理的 ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，劳动密集型公司 。关键是守信用 ，且人数相差无几 。。
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至于双休日、其中两人所在企业规模较小 ，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前
：多为高科技公司 、但是小单位 。其目的 ，高温费 、年终奖啥的 ，主要是为了稳住员工 ，结果不算数 ，用工资圈住员工 。工资会在次月10日前发放
，多为小企业， 原标题 ：10号发工资和20号发工资，小编按捺不住好奇心
，统统都会有
。 发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，外资公司、 外资企业中 ，带薪年假 、质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，所在公司大小规模都有 ，节假日和福利啥的，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、法定的节假日都会有 ，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45%，外资公司或是国企 ，也不会付加班费和安排调休。10号;我自己在中小私企 ，大多都是10号发工资 ，福利待遇也很好 ，神马过节福利 、就是21号发工资的
B ：同10号 ，企业主只好出此下策 。10号发
C：老公在一家大型IT企业 ，他们一般都在次月15-25日发工资。
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10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，待遇也较好 ，注重管理的公司。流动频繁 ，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！制度比较健全的 、不仅仅是高薪，劳动密集型公司 。休息日冲突 ，
15号以后 ：多为小企业 ，一般也不会少哒 。